生产经营单位开展安全培训是提升员工安全意识、保障生产安全的重要环节。以下是开展安全培训的关键步骤：

1. 制定培训计划

根据企业的实际需求和行业特点，制定年度安全培训计划。计划应包括培训的内容、时间、地点、对象以及目标等。

2. 明确培训职责

明确公司内部各部门及个人的培训职责，如总经理审批年度培训计划，办公室负责培训的组织和管理，各部门负责申报和执行本部门的培训计划。

3. 内容规划与设计

根据需求与目标，规划培训内容，包括理论知识、案例分析、实操演练等；设计培训课程大纲，确保内容全面且实用。

4. 选择合适的培训方式

选择合适的培训方式，如课堂讲授、在线学习、模拟演练等；制定详细的培训计划，确保培训过程顺利进行。

5. 实施培训

组织培训班，根据课程安排，组织学员开展培训。采用互动式教学，鼓励员工参与讨论和分享经验。

6. 培训效果评估

通过考试、问卷调查等方式评估培训效果；收集员工反馈，为后续培训提供参考。

7. 建立培训档案

如实记录安全生产培训时间、培训内容、参加人员、学时以及考核结果等情况并建档备查。

8. 强化岗前安全培训

对新录用员工进行岗前安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

9. 严格从业资格培训

对特种作业人员进行专门的安全培训，确保其取得相应的资格证书后才能上岗作业。

10. 突出应急处置培训

针对重点场所、重要时段、特殊岗位，开展覆盖全员的常态化、实战化应急处置培训。

11. 加强实际操作培训

结合工作环境及危险因素、设备设施安全操作、个人防护用品使用和维护等内容，开展体验式、互动式、案例式岗位实操培训。

12. 落实分级分类培训

根据不同岗位和工作性质，实施分级分类培训，确保培训的针对性和有效性。

通过上述步骤，生产经营单位可以建立一套完善的安全培训体系，提升员工的安全意识和操作技能，从而有效预防和减少安全事故的发生。